Подработка во время учёбы: сколько часов можно и сколько выходит в месяц

• 20 ч/недлимит по студенческому договору
• 5,259 €/часминимальная ставка в 2026 году
• 200 €/меспорог льготы по отчислениям

Что такое DBPŠ и почему это не просто «работа»

Словацкое трудовое право отдельно выделяет студентов дневной формы. Для них существует своя форма договора — dohoda o brigádnickej práci študentov, сокращённо DBPŠ. По-русски это ближе всего к «договору о студенческой подработке».

Смысл конструкции простой: государство разрешает работать, но не даёт учёбе превратиться в фон для работы. Отсюда и ограничения по часам, и запрет на сверхурочные, и срок договора не дольше 12 месяцев. Взамен студент получает льготу по отчислениям, которой нет у обычного работника.

Работодателю такой договор тоже удобнее и дешевле, поэтому в кафе, на складах и в магазинах студентов берут охотно именно на эту форму.

Сколько часов разрешено на самом деле

Лимит формулируется не «20 часов в конкретную неделю», а в среднем 20 часов в неделю за весь период договора. Разница принципиальная: в сессию можно почти не работать, а на каникулах отработать больше — важно, чтобы среднее по договору уложилось в норму.

Есть и второй лимит, дневной: не больше 12 часов за 24 часа. Для несовершеннолетних — не больше 8 часов.

Сверхурочная работа по DBPŠ не допускается вообще. Если работодатель предлагает «останься ещё на пару часов, потом закроем», это уже не про этот договор.

Возраст: с 15 до 26, и граница проходит не там, где кажется

Работать по студенческому договору можно с 15 лет — после окончания обязательного школьного образования — и до 26 лет включительно.

Дальше важная деталь. Право не пропадает в день 26-летия: оно действует до 31 декабря того года, в котором студенту исполнилось 26. А для выпускников есть отдельная льгота — до 31 октября следующего года после окончания учёбы.

Льгота по отчислениям: почему важна граница в 200 евро

Главная денежная выгода студенческого договора называется odvodová úľava — льгота по отчислениям. Работает он так: если доход по одному договору DBPŠ не превышает 200 € в месяц, студент не платит пенсионные взносы и взнос в резервный фонд солидарности.

Два условия, о которых часто забывают:

• Льгота применяется только к одному договору одновременно. Если договоров несколько, студент сам выбирает, к какому именно применить льготу, и уведомляет об этом работодателя.
• Порог считается по доходу, а не по часам. Отработали больше и вышли за 200 € — отчисления начисляются с суммы сверх порога по общим правилам.

Сколько это в деньгах

Здесь мы говорим строго то, что можно подтвердить.

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Словакии — 915 € в месяц для первой степени сложности работы. Это на 99 € больше, чем в 2025 году (было 816 €). Минимальная почасовая ставка при 40-часовой неделе — 5,259 € в час; годом раньше было 4,690 €.

Дальше простая арифметика. Двадцать часов в неделю — это примерно 86 часов в месяц. По минимальной ставке 5,259 € получается около 450 € в месяц брутто при полной выработке лимита. Это нижняя граница: ставку ниже минимальной вам предлагать не имеют права.

Насколько выше бывают реальные ставки на подработке — на складах, в кафе, на стойках регистрации, в доставке — мы честно не приводим: проверенных цифр за 2026 год с датой и первоисточником мы не нашли, а выдумывать «в среднем по рынку 8 евро» не будем. Смотрите живые объявления на словацких сайтах вакансий — там ставка указана прямо в тексте.

Легальный потолок студента — примерно 450 € в месяц по минимальной ставке. Это половина бюджета «спокойно» и почти весь бюджет «минимум». Подработка помогает, но учёбу не оплачивает.

Что нужно проверить иностранному студенту отдельно

Есть вопрос, который мы не можем закрыть за вас, и лучше сказать об этом прямо. Нужно ли студенту с ВНЖ на учёбу отдельное разрешение на работу (povolenie na zamestnanie) при подработке по DBPŠ — эту норму мы не смогли подтвердить первоисточником.

Общая логика в Словакии такова, что для студентов дневной формы с легальным видом на жительство за учёбой отдельное трудовое разрешение обычно не требуется в рамках лимита часов. Но «обычно» — не тот уровень уверенности, на котором стоит подписывать договор.

Поэтому перед первой подработкой уточните свой статус в двух местах: в международном отделе вуза и в местном управлении труда (ÚPSVaR). Это один звонок и один визит, зато вы будете знать точно, а не по форуму.

Перед тем как выйти на первую смену

1. Убедитесь, что вам ещё не «истёк» студенческий статус: до 31 декабря года, в котором исполняется 26.
2. Уточните в вузе и в ÚPSVaR, требуется ли вам как иностранцу отдельное разрешение на работу.
3. Проверьте, что договор оформлен именно как DBPŠ, а не как устная договорённость.
4. Посмотрите в договоре срок (не больше 12 месяцев) и ставку — она не может быть ниже 5,259 € в час.
5. Решите, к какому договору применяете льготу по отчислениям, если договоров несколько.
6. Прикиньте график так, чтобы среднее за весь срок договора уложилось в 20 часов в неделю.

Данные — на август 2026 года. Минимальная ставка пересматривается ежегодно, а правила для иностранцев зависят от типа вида на жительство. Перед подписанием договора сверяйтесь с международным отделом вуза и управлением труда; статья не заменяет консультацию юриста.